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En Cánovas Estudio Legal
El derecho laboral, al que se dedican los abogados especialistas en derecho laboral o abogados laboralistas, es una rama del derecho cuyo objetivo es hacer cumplir una serie de normas que rigen el mercado laboral para que las relaciones laborales sean justas y adecuadas para ambas partes.
Información sobre Derecho Laboral
- Abogados laboralistas para empresas
- Abogados laboralistas para particulares
- Despidos
- Reclamaciones de cantidad
- Acoso laboral
- Defensa del trabajador ante sanciones
- Modificación condiciones laborales
- Reconocimiento derechos laborales
- Despidos colectivos
- Inspección de trabajo
- Tramitación incapacidades
- Tramitación excelencias
- Defensa procedimientos derechos laborales
- Convenios colectivos y acuerdos laborales
Abogados Laboralistas en Barcelona para Empresas y Profesionales:
Ofrecemos la opción de contratar nuestros servicios de forma regular, en cuyo caso se formalizaría un contrato de prestación de servicios por una duración determinada pudiéndose establecer una cuota mensual. Esta es una opción por la que cada vez optan más empresas ya que les permite tener a su disposición de forma permanente un asesoramiento jurídico de calidad y contar con un departamento jurídico externalizado mediante una colaboración mercantil y conociendo de antemano el coste de dichos servicios.
En los tiempos actuales, estar asesorados de forma permanente sobre las opciones existentes en aspectos de derecho laboral permite reducir costes y ofrecer una ventaja competitiva. Por ello, desde Cánovas Estudio Legal
Abogados Laboralistas en Barcelona para Particulares:
Nuestros servicios para particulares incluyen desde el asesoramiento en temas puntuales, a la redacción de contratos, la redacción y/o presentación de escritos, y defensa tanto en juicio como fuera de él.
Por otra parte, contamos con la colaboración de peritos médicos en materia de medicina general y especialidades como la psiquiatría, a fin de poder valorar con el mayor rigor la viabilidad en asuntos de incapacidad permanente, incapacidad temporal, impugnación de altas médicas y grados de invalidez.
A continuación encontrarás los temas en derecho laboral que los abogados laboralistas de Cánovas Estudio Legal
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Nuestro
Compromiso
En
Cánovas Estudio Legal
mantenemos un firme compromiso con la ética profesional, trabajando por y para nuestros clientes con el máximo objetivo de la resolución satisfactoria de su caso.Nuestro
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compromiso
En
Cánovas Estudio Legal
mantenemos un firme compromiso con la ética profesional, trabajando por y para nuestros clientes con el máximo objetivo de la resolución satisfactoria de su caso.1. Despidos:
- Tramitación de despidos nulos. La improcedencia o nulidad de la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario se puede reclamar en supuestos de despido disciplinario, despido objetivo, finalización de contrato temporal irregular y otras extinciones de los contratos que no se ajusten a derecho
- Despidos disciplinarios, objetivos, y de sus consecuencias indemnizatorias
- Presentación de la demanda de despido
- Negociación con la parte contraria
- Asistencia y representación en el juicio
- Formalización del acuerdo, si se produjese
2. Reclamaciones de cantidad:
- Salarios pendientes de cobro
- Accidentes de trabajo
- Indemnizaciones
- Horas extra
- Pluses o complementos, etc.
3. Acoso laboral:
- Reclamaciones por mobbing y acoso moral
- Presentación demanda/denuncia
- Negociación con la parte contraria
- Representación en juicio
- Formalización del acuerdo, en caso de producirse
4. Defensa del trabajador ante sanciones impuestas por la empresa:
- Amonestación verbal
- Sanción de empleo y sueldo, que puede ser leve, grave o muy grave en función del incumplimiento del trabajador
Cánovas Estudio Legal
Celia Cánovas Essard
"Desde muy joven supe que mi destino personal y profesional sería la Abogacía. En mi padre tuve un maestro, del que se aprendía sólo con escucharlo en los juicios y leer sus escritos".
5. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
- Estudio de la modificación y medidas a tomar
- Negociación con la parte contraria
- Solicitud por vía judicial de la extinción del contrato, a solicitud del cliente
- Representación en juicio
- Formalización del acuerdo, en caso de producirse
6. Reconocimiento de derechos laborales:
- Antigüedad
- Fijeza de la relación laboral
- Categoría profesional
- Pluses, jornada, turnos, horarios, vacaciones
- Falsos trabajadores autónomos, etc.
7. Despidos colectivos por cierre o crisis de empresa:
- Asesoramiento y gestión a trabajadores de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs)
- Asesoramiento y gestión a empresas de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs)
8. Inspección de trabajo:
- Intervención en procesos de materias de seguridad y salud laboral
- Intervención en procesos de materias de seguridad social y empleo
9. Tramitación de toda clase de incapacidades:
- Incapacidad temporal
- Incapacidad parcial
- Incapacidad permanente total
- Incapacidad permanente absoluta
- Gran invalidez
10. Tramitación y asesoramiento sobre excedencias:
- Excedencia forzosa
- Excedencia voluntaria
- Excedencia por cuidado de familiares: cuidado de hijos, cuidado de un familiar, etc.
11. Defensa en procedimientos sobre los derechos fundamentales y otros derechos laborales de los trabajadores:
- Derechos fundamentales
- Negociación colectiva: poder negociar instrumentos como convenios colectivos o acuerdos colectivos
- Información, consulta y participación en la empresa
- A la ocupación efectiva: a realizar el trabajo para el que fue contratado, sin mantenerlo desocupado
- A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación, a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad
- A la prevención de riesgos laborales, en relación con el derecho fundamental a la integridad física
- A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida
- A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
12. Convenios colectivos y acuerdos laborales:
- Negociación entre representantes de los trabajadores y empresas
- Asesoramiento tanto a la empresa como al trabajador sobre los convenios colectivos y acuerdos de empresa aplicables
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T: 93 423 45 68
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