Las mujeres ganan de media un 16% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo y sólo el 5% de los puestos de dirección son ocupados por mujeres. Si no se actúa a tiempo, de acuerdo con la Comisión, la desigualdad salarial no se corregirá hasta el próximo milenio. Es por eso que, con la finalidad de acelerar este proceso y hacer efectivo el principio de igualdad, la Comisión ha presentado un Plan de Acción para los próximos dos años con el objetivo de combatir esta desigualdad que afecta a todos los Estados Miembros, con ocho acciones concretas:
- Mejorar la aplicación del principio de igualdad de retribución.
- Combatir la segregación profesional y sectorial.
- Romper el techo de cristal: iniciativas para combatir la segregación vertical.
- Abordar la penalización por cuidados.
- Dar mayor importancia a las capacidades, esfuerzos y responsabilidades de las mujeres.
- Visibilizar: sacar a la luz las desigualdades y los estereotipos.
- Alertar e informar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.
- Mejorar las asociaciones para corregir la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Consulta aquí el Plan de Acción: Plan_de_accion_UE_EDEFIL20171128_0002